La discriminación es una práctica que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
La discriminación laboral se presenta cuando se anulan los derechos de una persona en el entorno de trabajo con base en diferencias como su género, edad, origen étnico, discapacidad o identidad sexual.
Estas son algunas de las formas más comunes:
- Barreras en el acceso al empleo, como vetos informales o procesos de selección sesgados.
- Desigualdad salarial y de condiciones laborales para personas que realizan el mismo trabajo.
- Hostigamiento y acoso, tanto por parte de superiores como de colegas.
- Negación de ajustes razonables en el lugar de trabajo, ya sea por razones religiosas, físicas o cognitivas.
Estas prácticas no solo afectan el bienestar individual, sino también la productividad y la cohesión del equipo. Combatirlas requiere una acción decidida desde todos los niveles de la organización.
Un gran ejemplo de ello son los dueños de La Cosmopolitana, que han implementado en la empresa una política de igualdad laboral y no discriminación, además de apegarse a lo establecido en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, la cual reconoce a las organizaciones que implementan prácticas en esta materia.