Uno de los sistemas que sirve de referencia al sector público y privado es el Modelo de Equidad de Género (MEG), el cual fue creado en 2003 y es considerado uno de los programas pioneros de América Latina en el tema.
El MEG es una herramienta eficaz que puede ser utilizada para el mejoramiento del capital humano a través de una visión de género.
Algunos de estos objetivos son:
- Establecer las políticas de equidad de género como instrumentos de cambio cultural.
- Detectar nuevos retos y seleccionar mecanismos que contribuyan a incorporar una perspectiva de género en el ámbito organizacional.
- Fomentar un ambiente y una cultura laboral basada en los derechos fundamentales de mujeres y hombres.
- Evaluar las políticas actuales para verificar si responden a una visión de equidad de género.
- Fijar parámetros específicos para medir el avance de la equidad de género de forma continua.