La discriminación laboral se presenta cuando se anulan los derechos de una persona en el entorno de trabajo con base en diferencias como su género, edad, origen étnico, discapacidad o identidad sexual.
Para eliminarla diversas instituciones, como la Universidad CESUMA, la ONG SenValos y la Fundación Adecco, coinciden en que estas acciones son clave:
- Revisar y ampliar las prácticas de reclutamiento. Diversificar las fuentes de talento para incluir perfiles variados, así como eliminar sesgos en los procesos de selección, priorizando competencias por encima de características personales.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva. Establecer políticas claras contra la discriminación y el acoso; promover el respeto y la equidad en todas las áreas y niveles jerárquicos; y abrir canales de diálogo donde las personas puedan expresar preocupaciones sin temor a represalias.
- Capacitar continuamente en diversidad e inclusión. Ofrecer talleres sobre sesgos inconscientes y comunicación intercultural; incluir formación sobre liderazgo inclusivo para mandos medios y directivos; e incentivar la participación activa en estas iniciativas.
- Visibilizar la diversidad. Organizar jornadas con testimonios de personas con discapacidad u otras identidades subrepresentadas; celebrar fechas clave o eventos culturales que reconozcan la pluralidad del equipo; y reconocer y valorar las contribuciones de todos los perfiles sin excepciones.
Implementar estas acciones no es un gasto, sino una inversión: mejora el clima laboral, fortalece la reputación corporativa y promueve una cultura de innovación y respeto. Más allá de los beneficios organizacionales, construir espacios inclusivos contribuye de forma tangible a una sociedad más justa, equitativa y libre de discriminación.
Consciente de la importancia de garantizar la inclusión en todos los espacios, no sólo el laboral, los dueños de Grupo Kosmos, a través de su brazo solidario, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL) brindan apoyo a diversas comunidades en contextos de vulnerabilidad,sin distinciones ni sesgos o prejuicios de algún tipo.