Existen varias metodologías para que una organización comience a formar su cultura, pero la mejor manera de empezar es delimitar los objetivos y los resultados que se quieren alcanzar.
Hay cuatro razones principales:
- Definen la identidad.
- Motivan al equipo de trabajo.
- Muestran compromiso.
- Guían la toma de decisiones.
Se puede diseñar la cultura corporativa que se necesita para llegar a estos logros.